Wir verbinden achtsame Teamkultur auch in Person: Mathias Gugel ist Achtsamkeitstrainer, Michael Häfelinger Teamentwickler. Uns beiden geht es um ein konstruktives Miteinander der Menschen –
bei der Arbeit, aber auch in anderen Rollen und in der Gesellschaft.
Gemeinsam haben wir einen Ansatz entwickelt,
der eine wechselseitige Achtsamkeit in die Köpfe und Herzen, sowie in die Strukturen bringt,
um die (Arbeits)Welt etwas menschlicher zu machen.
Meine Idee der Achtsamkeit zielt darauf ab, Verbundenheit und Offenheit zu entwickeln – individuell und im Team. Diese Qualitäten ermöglichen ein Wir-Gefühl, in dem sich die Teammitglieder gesehen und respektiert fühlen, so wie sie sind.
Um Achtsamkeit als gemeinsam gelebte Haltung im Teamalltag zu verankern, kommt es neben einem vertrauensvollen Miteinander auf die strukturelle Organisation der Zusammenarbeit an. Für diese „harten Faktoren“ ist Michael Häfelinger der optimale Partner, um gemeinsam beide Bereiche im Blick und in Balance zu halten.
Meine Idee der Teamentwicklung zielt auf ein beteiligendes, konstruktives Miteinander. Ein Team ist in meinem Bild eine Gruppe von „echten“ Menschen, die zusammen Aufgaben lösen wollen. Für mich ist Achtsamkeit in Mathias Gugels Interpretation die ideale Ergänzung, um auch im Arbeitskontext den Raum für das Erleben eines menschlichen Miteinanders zu eröffnen. Unser gemeinsamer Ansatz soll erlebbar machen, wie Zusammenarbeit besser gestaltet werden kann, wenn wir neben den Anforderungen der Aufgabe auch über die Bedürfnisse der Menschen sprechen.
